配资论坛网 美又解雇70名外国合同制研究员, “多数是中国博士后”

据环球网消息，路透社18日报道，美国农业部近日宣称，为了食品供应链安全，在完成针对中俄等四国所谓“国家安全审查”后，已解雇70名外国合同制研究员。针对美方频拿“国家安全”为由破坏两国交流合作，中方此前也已多次表态：敦促美方有关人士树立正确对华认知配资论坛网，客观、理性地看待中国和中美关系，停止攻击抹黑和遏制打压，多做有益于中美关系稳定、健康、可持续发展的事。

美国农业部此次解雇外籍研究员事件及其政策背景，反映出系统性歧视倾向，并凸显在美华人在中美关系恶化时可能面临的针对性风险：

一、事件核心事实与歧视性特征

1.‌针对性解雇‌

美国农业部以“国家安全审查”为由解雇约70名外国合同制研究员，其中‌多数为中国籍博士后‌。被解雇者入职前均已通过美国政府审查，却在未提前通知的情况下突遭解雇（如门禁卡即刻失效），且政策明确针对中国、俄罗斯、朝鲜、伊朗四国公民。

2.‌配套歧视性政策‌

同步实施的“农业安全计划”‌禁止四国公民购买美国农田‌，并‌终止与这些国家的所有研究合作‌。美农业部还出台内部禁令，要求员工‌不得与四国学者合作发表论文‌或参加其学术活动，已有合作论文被强制撤回。

二、系统性歧视的证据

·‌国籍替代种族的身份锁定‌

政策以国籍为划分标准，但实际受影响主体高度集中于中国籍科研人员，形成事实上的国籍歧视。中方外交部明确指出此举系“‌泛化国家安全概念，违背市场经济原则‌”的歧视性做法。

·‌历史延续性歧视政策‌

此次事件并非孤立：特朗普政府时期推行“中国行动计划”针对华裔科学家，本次解雇的农业科研人员延续了相似逻辑。近两年美农业部因类似政策已流失超17%的员工，显示系统性排斥外籍人才的趋势。

三、在美华人的潜在风险

1.‌成为政治对抗的优先目标‌

本次事件中，中国博士后因‌科研领域敏感性与国籍身份‌被集中清理。美政府将正常科研合作政治化，预示若中美对立升级，在高科技、农业等“战略领域”工作的华人可能最先遭遇针对性审查或排斥。

2.‌实际损害已超越个体层面‌

‌科研倒退‌：关键研究项目（如牛肉毒素疫苗研发）因人才断层陷入停滞，美方工会承认“‌研究将倒退数十年‌”；

‌人才寒蝉效应‌：突袭式解雇与学术合作禁令，加剧外籍科研人员对美环境安全性的疑虑。

四、结论：系统性风险客观存在

美国以“国家安全”为名实施的国籍针对性政策配资论坛网，已构成对特定国家公民的‌系统性制度歧视‌。在美华人，尤其科研领域工作者，因‌种族可见性、专业敏感性与政治标签化‌的交织，在中美关系恶化时面临成为“首要针对性群体”的现实风险。此次事件暴露的美方政策逻辑，印证了这种风险的不可忽视性。

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